Test Online en los procesos de selección de personal

Johana Juacida

​​Psicóloga Fundadora Consultora BHT Chile

​​Los test de selección y reclutamiento son utilizados por la mayoría de las empresas, ya que nos permiten obtener resultados rápidos, bajar los costos en selección y en rotación. Son una excelente herramienta para profundizar en las competencias y habilidades que un candidato requiere para el puesto de trabajo.
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La gran motivación para utilizar estos tipos de herramientas, está orientado en su gran mayoría para apoyar al área de selección de personal, obteniendo resultados de forma rápida, conociendo mucho más a un candidato, sus fortalezas y ámbitos de mejora. Analizando los  resultados, es posible conocer las brechas de un posible postulante y generar un plan de inducción y capacitación, elementos fundamentales para lograr un alto desempeño.

Actualmente, estas herramientas han tenido avances notables, lo que han ayudado a mejorar la calidad de los levantamientos, la inmediatez de los resultados, así ayudando a la precisión de las decisiones en las empresas.

La amplia gama de opciones que existe de herramientas en la Consultora BHT Chile,  da múltiples soluciones para sus procesos de Evaluación y Selección de personas, permitiéndoles cada vez mayor precisión y rapidez.
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En BHT Chile Consultora nos especializamos en innovar y buscar las mejores opciones y soluciones para los procesos de selección de personal de nuestros clientes.

Ponemos a su disposición herramientas de evaluación que impactan en los distintos niveles organizacionales, mejorando el desempeño de sus colaboradores.
Acá les dejamos los Test más destacados de nuestra consultora, que permiten  medir diferentes perfiles y características. Si nuestro cliente requiere un perfil específico, parametrizamos de acuerdo a esa necesidad, logrando resultados rápidos  e inmediatos:

• DEEM- Dynamic Employee Evaluation Model: Genera Perfiles a su medida,  permitiendo crear su propia evaluación para candidatos en selección, disponiendo de un pool de 20 escalas a las cuáles le puede asignar un puntaje esperado y además proporcionar la relevancia que en su perfil tiene cada escala, pudiendo a la vez diferenciar entre escalas transversales y específicas.

          Deem te permite construir un perfil personalizado:

Aprendizaje ágil Auto - control - Comportamiento Seguro - Dinamismo - Flexibilidad - Innovación - Honestidad - Liderazgo - Perfil Comercial - Servicio al Cliente - Atención a los detalles - Iniciativa - Influencia - Compromiso - Orientación a la tarea - Pensamiento analítico - Persistencia - Planificación - Responsabilidad - Trabajo en Equipo

• ITPC-R- Inventario del Trabajador Productivo y Confiable® - R: Reduce errores y costos de contratación mejorando la selección de colaboradores. 

          Proporciona un perfil basado en siete factores

• ​Reponsabilidad
• Servicio al cliente
• Madurez emocional
• Productividad
• Honestidad
• Compromiso laboral a largo plazo
• Seguridad de accidentes

 

• TLW-PA- Teleworking Profile Assesment: Herramienta para identificar habilidades relevantes para funciones en modalidad Teletrabajo. TLW-PA® Mide las Siguientes Escalas. Evalúa los Factores Claves del Teletrabajo,  identificando el desempeño productivo en funciones de teletrabajo.

          Mide las Siguientes Escalas:

• Beneficios del teletrabajo
• Beneficios para la organización
• Orientación a la tarea
• Confiabilidad
• Dinamismo
• Autocontrol
• Innovación
• Flexibilidad

 

• IPA-R- Integrity & Productivity Assesment: Reduce las Conductas Contraproductivas en su Organización. Identifica colaboradores íntegros y productivos.

          Mide las siguientes escalas y subescalas:

• Ausentismo
• Abuso de Drogas y Alcohol
• Incumplimiento de Normas
• Robo
• Violencia

 

• SBDNA®- Safe Behavioral DNA®: Reduce Accidentes Laborales. Identifica un comportamiento seguro en sus colaboradores.

          Mide 4 factores claves asociados a la accidentabilidad:

• Concentración
• Autocontrol
• Cumplimiento de normas
• Prudencia

 

• CSDNA®- Customer Service DNA®: Mida el ADN del Servicio en sus Colaboradores y Candidatos. Mide la probabilidad individual de desempeñarse exitosamente en funciones de servicio al cliente.

          Sustenta en 3 Factores Clave:

• Orientación a la tarea
• Sociabilidad
• Inteligencia emocional

 

• CSDNA®- Customer Service DNA Sales®: Fomente una cultura de Servicio al Cliente en puestos comerciales. Evalúa a los candidatos y colaboradores en todo tipo de empresas en posiciones comerciales.

          Sales se Sustenta en 4 Factores Clave:

• Orientación a la tarea
• Sociabilidad
• Inteligencia emocional
• Perfil comercial

• CCV- Coeficiente de Competencias para Vendedores®: Mejore los Resultados Comerciales de su Fuerza de Ventas ©. Permite identificar vendedores de excelencia.

          Competencias que mide CCV®

• Energía
• Iniciativa
• Persuasión
• Fortaleza al Ego
• Motivación al Logro
• Confianza en Sí Mismo

• SPP®- Sales Performance Predictor: Identifique Vendedores Exitoso de manera rápida y sencilla.

           Factores que mide:
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• Reconocimiento de Emociones
• Influencia
• Extroversión
• Logro
• Capacidad de Asumir Riesgos
• Identificación con Rol de Ventas
• Establecimientos de Relaciones Positivas