La respuesta es más compleja de lo que parece. Ya no se trata únicamente de jóvenes sin experiencia o trabajadores informales. El perfil del desempleado está cambiando, y revela fenómenos sociales y económicos que vale la pena observar.
Un nuevo perfil: profesionales, técnicos y mayores de 40 Un número creciente de los actuales desempleados corresponde a personas con estudios técnicos o universitarios, incluso con posgrados, que enfrentan la dificultad de reconvertirse en un mercado cada vez más competitivo. Muchas veces sobrecalificados para ciertos cargos y desactualizados para otros, estos profesionales se ven atrapados en un limbo laboral. Además, un grupo particularmente golpeado ha sido el de los mayores de 40 años. A pesar de su experiencia, enfrentan barreras sutiles pero reales: menor capacitación digital, estigmas sobre su adaptabilidad y menores oportunidades de crecimiento en empresas que priorizan perfiles más jóvenes. Rotación y empleos temporales: ¿estabilidad en jaque? Otra tendencia que se consolida es la rotación frecuente y la oferta de empleos temporales. Muchos trabajadores han pasado de empleos estables a contratos por proyecto o a honorarios, lo que genera inestabilidad económica, incertidumbre y menor acceso a beneficios como salud o cotizaciones. ¿Qué pueden hacer las empresas? Desde Consultora BHT, creemos que este escenario es también una oportunidad para replantear los procesos de reclutamiento. Las empresas que buscan talento no deben limitarse al currículum, sino abrirse a evaluar habilidades, adaptabilidad y propósito. Incorporar procesos de selección más inclusivos, con foco en la diversidad generacional y la experiencia, será clave para construir equipos sólidos y preparados para los nuevos desafíos. El mercado está cambiando. Las reglas del juego también. Entender quién está quedando fuera y por qué es el primer paso para diseñar estrategias de talento más humanas, efectivas y sostenibles. En un escenario donde la incertidumbre laboral crece, es clave contar con apoyo estratégico para volver al mercado con foco, preparación y seguridad. En BHT Chile, acompañamos a profesionales que enfrentan desafíos laborales con programas de empleabilidad personalizados, coaching ejecutivo y herramientas concretas para fortalecer su perfil y proyectar su carrera. Si tú —o alguien de tu equipo— está enfrentando una transición, te invitamos a conocer cómo podemos ayudarte a dar el próximo paso con claridad y confianza. 🔎 Conoce más sobre nuestros programas en www.bhtchile.cl o contáctanos directamente.
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