La Importancia de la Capacitación en la Prevención del Acoso Laboral : Cumpliendo con la Ley Karin

7/12/2024

Zoe Campos

Publicista, Asistente de Marketing para Consultora BHT LATAM

En respuesta a los desafíos persistentes del acoso laboral y la violencia en el lugar de trabajo, la Ley Karin ha introducido nuevas disposiciones que subrayan la importancia de la capacitación continua para todos los empleados. La Ley Karin, no sólo redefine el acoso laboral, también establece requisitos específicos de formación para garantizar que las empresas estén equipadas para prevenir y gestionar adecuadamente estos comportamientos inaceptables.

Requisitos de Capacitación según la Ley Karin
La Ley Karin, que entra en vigor el 1 de agosto de 2024, establece que todas las empresas deben implementar programas de capacitación continuos centrados en la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Estas capacitaciones deben ser accesibles para todos los empleados, independientemente de su posición dentro de la empresa, y deben cubrir una variedad de temas esenciales, incluyendo la identificación de conductas inapropiadas, los procedimientos de denuncia y las consecuencias legales del acoso.

La ley también exige que los programas de capacitación incorporen una perspectiva de género y promuevan la igualdad y la no discriminación. Esta formación debe ser revisada y actualizada regularmente para asegurarse de que los contenidos estén alineados con las últimas normativas y buenas prácticas.

Beneficios de la Capacitación en Igualdad e Inclusión
La capacitación en igualdad e inclusión no solo cumple con los requisitos legales, sino que también ofrece numerosos beneficios para las organizaciones. Un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso mejora la moral y la satisfacción de los empleados, reduce la rotación de personal y aumenta la productividad. Además, la capacitación ayuda a construir una cultura organizacional que valora la diversidad y fomenta el respeto mutuo, lo que puede disminuir significativamente la incidencia de acoso y conflictos internos.

Las empresas que invierten en formación continua sobre estos temas también pueden mejorar su reputación y posicionarse como líderes en responsabilidad social corporativa. En un mercado laboral competitivo, ser reconocido como un empleador que prioriza la seguridad y el bienestar de sus empleados puede atraer talento de alta calidad y fidelizar a los empleados existentes.

Capacitaciones y Plataformas de Test para Evaluar y Prevenir el Acoso
Para facilitar la prevención de estas malas conductas existen Coaching y diversos programas de Capacitación. También existen una variedad de Test Online, se presentan como recursos valiosos que incluyen una serie de evaluaciones psicométricas diseñadas específicamente para transparentar a los candidatos o empleados de una organización.

Existen Test enfocados en analizar la personalidad de un individuo, analizan las características de una persona que no se pueden notar a simple vista, entre ellos, el Test PDA (Personal Development Analysis).
El Test PDA permite identificar rasgos de personalidad, habilidades y posibles comportamientos de los empleados, ayudando a detectar predisposiciones que podrían derivar en acoso o violencia.

Por otro lado, también se encuentra el Test DEEM (Detection of Emotional and Ethical Misconduct) que se enfoca en evaluar la estabilidad emocional y la ética, proporcionando una visión clara sobre cómo un individuo maneja situaciones de estrés y su alineación con los valores personalizados que la empresa espera.

Utilizando estos test, las organizaciones pueden anticiparse a posibles problemas, implementar medidas preventivas y garantizar que todos los empleados o candidatos, actúen de acuerdo con los principios establecidos por la Ley Karin, creando así un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso.

Una Oportunidad de Mejora
La entrada en vigor de la Ley Karin representa una oportunidad para que las empresas en Chile refuercen su compromiso con la creación de entornos laborales seguros e inclusivos. La capacitación continua en la prevención del acoso laboral y la promoción de la igualdad e inclusión no solo es una obligación legal, sino una inversión en el bienestar y la productividad de los empleados.

Estas herramienta avanzadas, permiten a las empresas evaluar el clima laboral, detectar y prevenir posibles áreas de riesgo relacionadas con el acoso y la violencia en el trabajo, ya que proporcionan datos valiosos que pueden utilizarse para ajustar las políticas internas y los programas de capacitación, asegurando que se aborden de manera efectiva sus necesidades.

Consultora BHT Latam invita a las empresas a participar en nuestros programas de Capacitaciones y Test Online, diseñados para cumplir con los requisitos de la Ley Karin. Descubre cómo nuestro equipo de expertos está preparado para proporcionar formación integral y herramientas de evaluación que ayudarán a su organización a desarrollar una cultura de respeto y seguridad. Cotiza con nosotros en [email protected] o en nuestro WhatsApp y juntos, podemos construir un lugar de trabajo libre de acoso y seguro para todos.

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