Evaluaciones que garantizan un entorno seguro y adecuado para los estudiantes. A medida que el segundo semestre escolar llega a su fin y el proceso de reclutamiento para el año 2025 se aproxima, los colegios enfrentan una creciente responsabilidad en garantizar entornos seguros y de calidad para los estudiantes. En un contexto marcado por la creciente preocupación por el bienestar infantil, es esencial que las instituciones educativas tomen medidas para asegurar que su personal cumpla con los más altos estándares éticos y profesionales. En los últimos años, han surgido casos graves en los que algunos profesionales de la educación han estado involucrados en prácticas poco éticas y dañinas, como vínculos inapropiados o comportamientos que comprometen la seguridad de los alumnos. Estos incidentes han resaltado la necesidad urgente de implementar procesos rigurosos para evaluar la idoneidad del personal que trabaja con menores. La medición de los Indicadores de Idoneidad para trabajar con menores se ha convertido en un aspecto importante para prevenir tales situaciones y asegurar que todos los miembros del personal educativo actúen de manera ética y responsable. Medición de Idoneidad: Un Requisito Fundamental para el Personal Escolar De acuerdo con la Ley General de Educación (Ley N.º 20.370/2009), el Artículo 46 establece que el Ministerio de Educación reconocerá oficialmente a los establecimientos educacionales que cumplan con los requisitos exigidos por la ley, incluyendo la idoneidad del personal docente y asistente. En particular, la letra g) del mismo artículo señala que los establecimientos deben contar con "el personal docente idóneo que sea necesario y el personal asistente de la educación suficiente que les permita cumplir con las funciones que les corresponden, atendido el nivel y modalidad de la enseñanza que impartan y la cantidad de alumnos que atiendan." En este contexto, la ley chilena exige que los asistentes de la educación, que incluyen a auxiliares, técnicos y administrativos no docentes, se sometan a procesos de evaluación para acreditar su idoneidad psicológica. Esta acreditación tiene como objetivo verificar que el personal cuente con la estabilidad emocional y las competencias necesarias para desempeñarse en entornos escolares, protegiendo así el bienestar integral de los estudiantes. Pero, ¿qué implica realmente la acreditación de idoneidad y por qué es tan importante? Los asistentes de la educación que ingresaron a los establecimientos desde 2008 en adelante, ya sean municipalizados o particulares subvencionados, deben someterse a este proceso. La evaluación, que debe ser solicitada por el empleador, director o representante legal del establecimiento, no solo mide la capacidad técnica de los asistentes, sino también su aptitud psicológica para interactuar con menores. ¿Por Qué es Importante la Acreditación de Idoneidad? La acreditación de idoneidad psicológica cumple un rol esencial en los establecimientos educacionales, al ayudar a mantener un entorno seguro para los estudiantes. Una evaluación positiva respalda que el personal está capacitado para manejar situaciones complejas y actuar de manera responsable. Por otro lado, una evaluación negativa indica que la persona no está en condiciones óptimas para trabajar con menores, lo que puede evitar futuros riesgos y problemas. Además, esta acreditación garantiza que el personal que ingresa a los colegios no tiene antecedentes penales o inhabilidades que los hagan inapropiados para interactuar con menores. El acceso a registros públicos como el Registro de Inhabilidades y el Certificado de Antecedentes del Registro Civil proporciona una capa adicional de seguridad para los establecimientos. Procedimientos y Resultados de la Evaluación El proceso de acreditación de idoneidad psicológica es riguroso y está diseñado para proteger tanto a los estudiantes como a los trabajadores. Emitiendo un informe detallado que se entrega al empleador o director del establecimiento. Este informe tiene validez mientras el asistente continúe en su puesto, y se requiere una nueva evaluación si hay un cambio de cargo o de establecimiento. El empleador es el responsable de informar los resultados a los asistentes. En caso de un resultado negativo, el asistente tiene derecho a apelar mediante un recurso de reposición, que permite revisar la decisión de acuerdo a la normativa vigente. Este mecanismo asegura que el proceso sea justo y transparente, brindando oportunidades de corrección cuando sea necesario. ¿Qué Debe Hacer un Colegio al Detectar Inhabilidades? La revisión del Registro de Inhabilidades es un paso obligatorio antes de contratar a cualquier persona para un puesto en el colegio. Si se detecta que un trabajador aparece en este registro, no puede ser contratado y debe ser denunciado al Ministerio Público en caso de estar ya empleado. Esto no solo protege a los estudiantes, sino que también mantiene la integridad y reputación de los establecimientos educativos. Evaluaciones para Nuevos y Actuales Empleados La acreditación de idoneidad no se limita al proceso de reclutamiento; también puede aplicarse a los empleados ya existentes en un colegio. Esta evaluación adicional permite revisar la calidad de los profesionales actuales y asegurar que continúen cumpliendo con los estándares requeridos para trabajar con menores. De esta forma, se garantiza que todos los miembros del personal educativo mantengan un entorno seguro y adecuado a lo largo de su permanencia en el establecimiento. Consultora BHT Latam: Apoyo en la Acreditación de IdoneidadConsultora BHT Latam ofrece un servicio integral de Evaluación Psicolaboral para Colegios, que incluye la acreditación de idoneidad psicológica. Este servicio proporciona a los establecimientos un certificado de idoneidad que asegura que el personal está debidamente evaluado y capacitado para trabajar con menores de edad, fortaleciendo la confianza en la comunidad educativa y cumpliendo con los requisitos legales. Para más información sobre cómo Consultora BHT Latam puede ayudar a su establecimiento a cumplir con los estándares de idoneidad para trabajar con menores, puede comunicarse con nosotros en [email protected] o en nuestro WhatsApp. Contacte a nuestros expertos en evaluación psicolaboral y asegure un entorno educativo seguro y de calidad para sus estudiantes hoy. ¡No olvides compartir este artículo!
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Consultora BHT Chile - Consultora de Recursos Humanos, Selección de personal y Reclutamiento
