Innovamos con Herramientas Diferenciadoras en nuestros procesos, que brindan al cliente información relevante para la toma de decisiones.

PDA (Test de Perfil Conductual) 

El test PDA (Análisis de Perfil Laboral), es una herramienta transversal que se puede utilizar en Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional.

• El candidato no necesita trasladarse, se realiza de forma remota y solo necesita acceso a Internet.
• El candidato sólo tarda entre 7 a 15 minutos en realizar el test.
• Posee un alto nivel de precisión.

El PDA no califica perfiles como "buenos o malos", sino que describe las características conductuales del individuo evaluado.

¿Qué entrega el informe?

• Estilo de liderazgo.
• Estilo de toma de decisiones.
• Cómo liderarlo exitosamente.
• Habilidades de persuasión.
• Capacidad de análisis.
• ​Habilidades Comerciales.

• Nivel actual de motivación.
• Principales Habilidades y Fortalezas.
• Áreas a desarrollar.
• La compatibilidad individual y/o grupal entre una o varias personas y un puesto.
• La compatibilidad individual y/o grupal entre una o varias personas y las competencias.

ITPC© / ERI© (Test de Integridad)

Las Conductas Antiproductivas generan anualmente enormes pérdidas en las empresas Chilenas: Hurto de empleados, rotación laboral, accidentes laborales, ausentismo o sabotaje. El ITPC es un test online de selección que identifica "Empleados Productivos y Confiables" mediante 7 escalas conductuales:

¿Qué entrega el informe?

• Honestidad.
• Productividad.
• Madurez emocional.
• Responsabilidad.
• Orientación a la conducta segura.
• Servicio al cliente.
• Estabilidad en el empleo.

¿Por qué seleccionar personal usando este test?

• Reducción en hurtos de empleados.
• Reducción de la rotación laboral.
• Aumento de la productividad.

CCV© (Test para Ventas)

 El CCV mide las competencias claves que debiesen presentar los Ejecutivos de Alto Rendimiento, es un test de preselección y evaluación, que predice el desempeño exitoso en cargos comerciales. Posee una alta precisión. 

¿Qué entrega el informe?

• Indicadores conductuales significativos.
• Preguntas de seguimiento.
• Orientaciones para el desarrollo.

SBDNA (Test de Conducta Segura Laboral)

Test que mide la probabilidad de desempeño seguro y el riesgo de sufrir accidentes en el trabajo. Es una herramienta que sirve para la selección de candidatos en puestos de mayor riesgo de accidentabilidad asimismo. También es usado para la evaluación de la fuerza laboral de los mismos(as) para realizar por ejemplo, mapas de riesgo o tomar acciones preventivas.

¿Qué evalúa el test?

El modelo se sustenta en 4 factores claves para determinar la probabilidad de desempeñarse de forma segura, a saber:

• Concentración.
• Autocontrol.
• Cumplimiento de Normas.
• Prudencia.

Estos factores se miden por medio de 10 dimensiones sustentadas en estudios que tienden a determinar la incidencia de ellos en la accidentabilidad laboral. ​

El test SAFE BEHAVIORAL DNA se caracteriza por:

• Predecir efectivamente la probabilidad individual de accidentarse.
• Prevenir ocurrencia de accidentes laborales
• Focalizarse en cargos de mayor riesgo.
• Permitir el desarrollo de acciones organizacionales orientadas a reducir y controlar la accidentabilidad.

Sales Performance Predictor (Test de ventas)

​Test que evalúa la probabilidad de desempeñarse de forma exitosa en funciones comerciales. El uso preferente de este test es para evaluación de candidatos y empleados en sectores retail, servicios financieros, call center, entre otros.

Características:

• Toma 10 minutos (58 preguntas). 
• Entrega indicadores de exactitud y deseabilidad social.
• Idioma: español. 
• Alfa de Cronbach de 0.943.

Vertical Divider

¿Qué evalúa el test?

• Reconocimiento de emociones (habilidad de percibir e identificar emociones de los clientes, permitiendo actuar de acuerdo a éstas). 
• Influencia (Intención y capacidad de persuadir, convencer e influenciar clientes orientándolos a la decisión de compra). 
• Extroversión (Disfrutar interactuando con otras personas y existencia de una comunicación fluida). 
• Orientación al logro (Búsqueda de nuevos desafíos y orientación al logro en términos económicos y personales). 
• Identificación con rol de ventas (Identificación, compromiso y aprecio por labores comerciales). 
• ​Capacidad de asumir riesgos (Manejo adecuado del riesgo y de la incertidumbre existente en posiciones comerciales). 

Customer Service SNA (Test de Servicio al cliente)

Test que mide la probabilidad individual de tener una atención de excelencia a clientes internos y externos.

Características:

• Toma 10 minutos (60 preguntas).
• Reporte inmediato de fácil interpretación. 
• Disponible en 12 idiomas. 
• Entrega un puntaje global y 3 factores.
• Alfa de Cronbach 0,84 y correlación con desempeño 0.54. 

¿Qué evalúa el test?

• Sociabilidad (calidad de las relaciones interpersonales y extroversión)
• Orientación a la tarea (dar respuesta efectiva al requerimiento del cliente). 
• Inteligencia emocional (Valoración de emociones propias y de los demás, control de emociones y uso positivo de ellas). 

WPI©  (Test de Personalidad Laboral)

Instrumento que entrega información respecto a indicadores de personalidad que impactan directamente en el desempeño laboral.  Le ha permitido a muchas empresas en el mundo, contar con un instrumento de apoyo, validado y muy útil en la gestión de personas. Uso para selección, desarrollo y potenciamiento de liderazgo.  

¿Qué evalúa el test?

• Energía e impulso.
• Estilo de resolución de problemas.
• Estilo de trabajo.
• Trabajo con otros.
• ​Manejo de la presión y el estrés.

Características: 

• Mide 21 factores de personalidad. 
• Toma 25 minutos. 
• Reporte inmediato y de fácil interpretación. 
• Disponible en español, inglés y francés. 
• Múltiples estudios de validez. 

Ofrecemos 5 tipos:
​
WPI© Career:  test utilizado para desarrollo de carrera profesional, especialmente para profesionales recién ingresados a la organización, o bien para quienes buscan una orientación para su desarrollo profesional. El test describe las principales Fortalezas y Desafíos a partir de 21 escalas. Cada sección del informe entrega información relevante en cuanto a fortalezas y en cuanto a posibles acciones estratégicas que el/la evaluado(a) puede tomar en cuenta para el desarrollo de su carrera.

WPI© Deveploment:  test que brinda información relevante para el desarrollo personal y para ayudar a las personas a mejorar su efectividad en el lugar de trabajo. Este informe contiene información sobre las características personales y los comportamientos que influyen en el rendimiento de las personas en los entornos de trabajo, así como las fortalezas para aprovechar y las áreas de desarrollo en función de los objetivos a alcanzar.

WPI© Job Match Report:  instrumento de medición que le permite evaluar rápidamente a los candidatos que se ajustan de mejor manera a los cargos de su empresa y así tomar mejores decisiones de contratación, ajuste PERSONA/CARGO. Ayuda a evaluar candidatos rápidamente, en tan solo 25 minutos le entrega indicadores de ajuste al cargo, el WPI Job Match valora 21 comportamientos de trabajo y compara los resultados del candidato con indicadores de contraste (Benchmarks) personalizados y ajustados a la realidad de su empresa.

WPI© Leadership:  test psicométrico que describe las características claves respecto a indicadores de personalidad que impactan directamente en el desempeño como líder. En cada una de estas áreas, el WPI describe su estilo de Liderazgo, fortalezas y desafíos. Cada sección del informe entrega información relevante en cuanto a posibles acciones estratégicas que el evaluado puede tomar en cuenta para su desarrollo como líder. Apoya la gestión del liderazgo en las organizaciones, y aborda temas relevantes tales como: el estilo de solución de problemas, toma de decisiones, manejo de la presión, el estrés y la identificación y gestión de cambios. En este sentido, el reporte, a través de la descripción de características personales, le permite al evaluado entender su rol como líder y maximizar su impacto, y a la organización contar con una herramienta estándar de desarrollo que brinda la posibilidad cierta de mejorar la capacidad de liderazgo de sus colaboradores.

WPI© Select:  test utilizado para selección de personal, que nos permite contar con una mejor apreciación del estilo personal del candidato y como este influye en la manera de afrontar tareas, en la forma de interactuar con los demás y en su desempeño laboral. El informe que entrega se focaliza en las características y tendencias personales que influyen en cómo se desempeña un individuo en el entorno laboral y entrega un resumen gráfico de sus resultados, junto con notas interpretativas que describen el significado probable de sus puntajes. El test describe información detallada sobre las preferencias de los candidatos, así como de las principales fortalezas y desafíos en entornos laborales, a partir de 21 rasgos principales y 5 características globales de personalidad. Apoya los procesos de selección de personal facilitando la toma de decisiones, otorgando indicadores de energía e impulso, estilo de trabajo, trabajo con otros, estilo de resolución de problemas, manejo de la presión y el estrés. Además proporciona dos indicadores compuestos para cargos de ventas y gerenciales: potencial de ventas y potencial de liderazgo.

IPA (Test de Conductas Contraproductivas)

Test que mide las conductas contraproductivas, acciones intencionales de un empleado que dañan o intentan dañar la organización y/o a sus miembros, como son: el ausentismo, el hurto, el sabotaje, la agresión física, los insultos, el bullying, el acoso sexual u otros, etc. 

Características:

• Se basa en 5 subescalas: robo, incumplimiento de normas, ausentismo y atrasos, conducta violenta, abuso de alcohol y drogas. 
• El informe incluye también interpretación de los puntajes e indicadores conductuales significativos.
• Los resultados muestran que a mayor puntaje en IPA, menor es su participación en conductas contraproductivas., validando el modelo IPA como predictor de conductas contraproductivas. 
• Toma 10 a 15 minutos. 
• Dispone de control de deseabilidad social. 
• Creado para población mexicana, chilena, peruana y colombiana. 
• No se realizan preguntas incisivas, ni tampoco sobre la familia o la vida privada.
• La última actualización del test se realizó el año 2019.

¿Qué evalúa el test?

• Relaciones deficientes con otros (agresividad y relaciones deficientes con otros empleados y clientes). 
• Racionalización de la conducta (justificación de conducta contraproductiva basada en negación de la responsabilidad, negación del daño, negación de la gravedad/castigo y proyección en otros). 
• Negativismo (visión negativa del actuar de las personas y de la vida social en general). 
• Orientación al riesgo (facilidad para experimentar riesgos). 
• Maquiavelismo (manipulación de las personas con fines propios.). 
• Baja responsabilidad (falta de apego con el orden y la responsabilidad). 
• Desajuste emocional (bajo autocontrol y baja tolerancia al estrés). 
• Conductas negativas anteriores (reporte de conductas contraproductivas anteriores y tentación a participar).