¿Qué es?
MyPDACoach es una plataforma en línea, automatizada e interactiva que guía al Coachee en un proceso de seis semanas. MyPDACoach posee contenido propio que fortalece y enriquece los procesos de coaching a individuos, grupos o equipos. El Coach gestiona la funcionalidad; puede configurar el proceso para que sea absolutamente automatizado o puede incorporar contenido y horas de intervención personalizada, remota o presencial.
Incluir la funcionalidad MyPDACoach ayuda a consolidar, dar seguimiento y fortalecer los procesos de coaching organizacional ayudando a los Coachees, a partir del autoconocimiento, a desarrollar habilidades y competencias específicas para aumentar su eficiencia y efectividad personal.
MyPDACoach complementa los esfuerzos del MPC Coach de brindar un seguimiento cercano y estar presente. Además, mantiene la motivación del Coachee durante su proceso de coaching.
Incluir la funcionalidad MyPDACoach ayuda a consolidar, dar seguimiento y fortalecer los procesos de coaching organizacional ayudando a los Coachees, a partir del autoconocimiento, a desarrollar habilidades y competencias específicas para aumentar su eficiencia y efectividad personal.
MyPDACoach complementa los esfuerzos del MPC Coach de brindar un seguimiento cercano y estar presente. Además, mantiene la motivación del Coachee durante su proceso de coaching.
¿Cómo funciona?
Una vez que el Coachee (la persona que está realizando el proceso de coaching) completa el Formulario PDA (más información AQUÍ) y recibe el Feedback PDA por parte del MPC Coach, juntos definen una Competencia a Desarrollar. MyPDACoach compara el perfil conductual del Coachee con el estilo conductual de la competencia seleccionada y define una extensa lista de desafíos y consejos de coaching. A partir de ese momento, MyPDACoach acompaña y guía al Coachee durante seis semanas: envía correos electrónicos con desafíos y consejos relacionados con su competencia a desarrollar. Esto lo ayuda a ejercitar y manifestar nuevas conductas y mantener firme su disposición a continuar trabajando en los cambios de su estilo conductual.
A lo largo de las seis semanas de duración del proceso:
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