 La pandemia sigue entre nosotros(as) y con ella, las restricciones de reunión que han afectado profundamente el mundo del trabajo. Por algunos meses y con muchas precauciones, muchos(as) pudimos volver a las oficinas, reencontrarnos con nuestros(as) compañeros(as) y volver a tener esa rutina más “normal”. Pero las cifras en el país suben y suben y la semana pasada recibimos la noticia de paso a cuarentena en toda la Región Metropolitana, lo que ya es una realidad en varias regiones del país, también. ¿Cómo volver al teletrabajo sin angustiarnos y sentir que no podremos cumplir nuestras tareas diarias? ¿Qué puedo hacer para que mi equipo de trabajo realmente rinda, no se disperse y cumplamos nuestras metas 2021? Primero, ¡calma! Ya cumplimos más de un año desde que se declaró la emergencia sanitaria en Chile y algo tenemos que haber aprendido. De hecho, según un estudio realizado por la Pontificia Universidad Católica llamado “Beneficios y Consecuencias del Primer Año de Teletrabajo en Chile”, reveló que un 85% cree que su trabajo puede efectuarse de forma remota, aunque el 73,1% nunca lo había hecho. Por otro lado, el mismo estudio anuncia que un 20,8% de las empresas encuestadas aseguró haber mejorado la comunicación con sus clientes o proveedores, frente al 19,4% que considera que empeoró y el 59,8% que admite que se mantiene igual (1) ¡tan mal no podemos estar! Ahora bien, ¿qué podemos aprender de todo lo vivido y cómo mejorarlo en este probable nuevo año de teletrabajo? Por parte de las empresas se hace necesario cambiar el esquema de incentivos orientados al logro de los objetivos, más que a la cantidad de horas trabajadas, es decir, que la meta sea más importante que la cantidad de tiempo que se dedique para lograrla (2). Esto requiere un gran cambio en las empresas: “Aún falta la confianza y una cultura orientada al trabajo por resultado, más que por el cumplimiento de horarios. Se hace necesaria gente más empoderada, proactiva y que sepa liderar equipos virtuales”, explica Elizaveta Hodireva, directora DNA Human Capital (3). Por otro lado y por parte de los trabajadores(as) se hace necesario que tengan la capacidad para adaptarse a este escenario, aprender de lo vivido el año pasado e implementar ciertos cambios en sus rutinas diarias que ayudan a cumplir las metas (4), como por ejemplo:
Si hay algo que entendimos el 2020 es que el teletrabajador(a) debe ser una persona flexible y que sepa gestionar bien su tiempo: “Las habilidades interpersonales de los profesionales se volvieron cruciales, así la empatía, la comunicación efectiva, la capacidad de autogestión y de automotivación son cada vez más requeridas en un escenario en que se debe mantener la cohesión y la visión de trabajo en equipo, a pesar de la distancia”, explica Elizaveta Hodireva. (5) En Consultora BHT Chile sabemos que aunque ya haya pasado tiempo desde que empezamos a teletrabajar, aún podemos necesitar herramientas para entender y gestionar este modo de trabajo de mejor manera y así tener equipos motivados a la distancia. Por eso es que ofrecemos una serie de capacitaciones y charlas enfocadas al teletrabajo para ayudar a tu empresa y a tus trabajadores(as) a cumplir todas las metas de este 2021. Nos adaptamos a tus necesidades concretas, siempre buscando el mejor modo de ser tu partner en desarrollo organizacional. Conócenos y cotiza AQUÍ. Como vemos, puede que aún tengamos mucho que crecer y aprender. Sigue siendo un desafío incorporar el teletrabajo en el mundo laboral, pero nada está perdido ¡Abramos la puerta en Chile al teletrabajo! Tal como ya se ha demostrado, puede ser una excelente oportunidad tanto para las empresas, como para los trabajadores(as) y todavía queda mucho por explorar. (1) "A un año del teletrabajo en Chile": https://www.trendtic.cl/2021/03/a-un-ano-del-teletrabajo-en-chile/ (2) "A un año del teletrabajo en Chile: Los 4 errores que más se cometen y tips para solucionarlos": https://www.infogate.cl/2021/03/22/a-un-ano-del-teletrabajo-en-chile-los-4-errores-que-mas-se-cometen-y-tips-para-solucionarlos/ (3) y (5) "Desconfianza y la cultura chilena de que hay que cumplir horarios: los dos obstáculos para mantener el teletrabajo": https://www.latercera.com/que-pasa/noticia/desconfianza-y-la-cultura-chilena-de-que-hay-que-cumplir-horarios-los-dos-obstaculos-para-mantener-el-teletrabajo/RU34L4LYLVDT7L6N3E4Y6GLOGY/ (4) "10 consejos para tener éxito en el teletrabajo": https://www.emagister.com/blog/10-consejos-exito-teletrabajo/
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